Проекты

Краткое описание

В Российской Федерации люди с инвалидностью составляют около 20% населения, тенденция инвалидизации граждан страны растёт. Получив инвалидность, люди часто автоматически попадают в эксклюзивную, исключённую часть сообщества, так как психологически бывают не готовы смириться с новым для себя качеством жизни. В Свердловской области количество инвалидов составляет также около 20% взрослого населения. При этом заняты из них чуть более 10%, общий уровень безработицы среди инвалидов составляет 13,7 (у мужчин почти 15%, у женщин 12%). Однако низкий уровень социальных выплат, не позволяющий повышать качество жизни, заставляет людей с инвалидностью искать работу, в том числе надомную, удалённую. Зачастую инвалиды, ищущие работу, а также работодатели, имеющие возможность предоставить рабочее место для инвалида, сталкиваются с тем, что предложения соискателей и рекрутеров "разбросаны по разным ресурсам.
Рекрутеры и соискатели давно используют традиционные методы размещения объявлений о вакансиях и поиска работы. В прошлом поиск работы в значительной степени зависел от рекомендаций, ярмарок вакансий, газетных объявлений, листовок, холодных звонков и объявлений на физических досках объявлений. На смену современному поиску работы пришли более эффективные шаги в поиске работы для соискателей. Онлайн-доска объявлений – это популярный инструмент поиска работы, используемый соискателями и рекрутерами. Онлайн-доска вакансий – это сайт, на котором соискатели могут размещать свои резюме, а рекрутеры – вакансии.
Онлайн-доска вакансий может стать виртуальной встречей между потенциальными работниками и работодателями. Такие доски объявлений размещаются на веб-сайтах с обширной базой данных, содержащей объявления о работе и вакансиях. Желающие найти работу регулярно просматривают сайты этих виртуальных досок вакансий в поисках вакансий и объявлений о работе. Потенциальные соискатели просматривают сотни онлайн объявлений о вакансиях, пытаясь найти идеальную работу. Считаем, что создание специализированного сайта по поиску работы для инвалидов упростит поиск работы и публикацию сообщений о вакансиях.
Такой сайт более доступен, чем общие сайты, так как не требует многоступенчатой регистрации, оплаты за пользование базой вакансий.
Гибкая система ссылок на различные ресурсы позволит легко переходить на сайты государственных учреждений - служб занятости различных муниципальных образований области и на Общероссийский банк вакансий «Работа в России», связываться с работодателем.
Основная задача сайта — помогать соискателям и работодателям найти друг друга. Но есть у него и другие функции:
• анализ спроса и предложения на рынке труда;
• организация мероприятий, которые помогают определиться с профессией и найти работу;
• учет безработных;
• база работодателей, предоставляющих работу инвалидам (в компаниях численностью более 100 человек квота составляет 2—4%, а если в организации 35—100 человек, работодатель принимает не более 3% инвалидов).

Цель

1. Помочь инвалидам улучшить качество жизни путём устройства на работу
2. Снижение напряжённости на рынке труда г. Екатеринбурга и Свердловской области путём трудовой реабилитации и абилитации инвалидов

Задачи

1. Создать онлайн-доску вакансий и предложений для координации рекрутеров и соискателей
2. Путём информирования, проведения презентаций привлечь внимание рекрутеров и соискателей к ресурсу
3. Развитие ресурса путём публикации объявлений и резюме, модерирования чата

Обоснование социальной значимости

Инвалиды, проживающие в г. Екатеринбурге, Свердловской области, нуждающиеся в трудовой деятельности и имеющие возможность работать дистанционно и очном режиме, не всегда могут найти достойную работу для поддержания и улучшения качества жизни. Во многом это происходит из-за того, что информация о вакансиях и возможности получить их, разбросаны по разным ресурсам. Несмотря на то, что для предприятий установлены квоты для приёма на работу инвалидов, не все предприятия и организации размещают на общих HR-ресурсах информацию о имеющихся вакансиях, очных и удалённых. К тому же, приём на работу инвалидов имеет ряд особенностей. В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне из права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В частности, Законом № 181-ФЗ предусмотрено обязательное создание квот для приёма на работу инвалидов (в зависимости от среднесписочной численности персонала у каждого работодателя). При этом в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых признаны вредными или опасными.
Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ);
При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели.
Необходима постоянная работа с работодателями, стимулирование их на предоставление рабочих мест людям с инвалидностью.
Однако также необходима разъяснительно-консультационная работа с инвалидами, та как при трудоустройстве человек с инвалидностью теряет право на индексацию пенсии, то есть она сохраняется в том виде, в котором выплачивалась на момент приема на работу. Это может осложнить трудоустройство людей с инвалидностью, но разъяснительная работа

География проекта

г. Екатеринбург, Свердловская обл.

Целевые группы

1. Инвалиды, проживающие в г. Екатеринбурге, Свердловской области, нуждающиеся в трудовой деятельности и имеющие возможность работать дистанционно и очном режиме
2. Организации-работодатели, имеющие возможность предоставлять рабочие места для инвалидов, дистанционно и в очном режиме