Проекты

Краткое описание

Машиностроительный и оборонно-промышленный комплекс исторически является ведущей отраслью промышленности Свердловской области.
Президент России В.В. Путин отмечает, что «от кадрового потенциала в огромной степени зависит уверенное развитие отечественной индустрии <...>.
И потому так важно, что на наши предприятия приходит всё больше молодых профессионалов – компетентных, грамотных, творчески и по-современному мыслящих, готовых брать на себя ответственность, предлагать нестандартные решения. 26 июня 2023 года (http://www.kremlin.ru/events/president/news/71524).
В рамках проекта будет организована работа экспертной образовательной площадки для молодых специалистов по актуальным вопросам развития машиностроительного комплекса Урала.
Дискуссионная площадка позволит создать положительный имидж инженерных профессий, будет способствовать привлечению в отрасль молодых инженерных кадров - выпускников ВУЗов, развитию молодых кадров за счет обмена опытом с экспертами машиностроительной отрасли.
В ходе проекта участники получат опыт эффективной коммуникации, доступ к дополнительным образовательным программам развития и лучшим практикам организаций машиностроения, что послужит мотивацией для закрепления на производстве, дальнейшего наращивания компетенций и саморазвития.
Молодые специалисты для участия в проекте будут отобраны по результатам консультаций с участием кадровых служб предприятий.
В рамках проекта будут использованы различные форматы:
- три трехдневных выездных мероприятия на базе отдыха, в рамках которых будут проведены: 1. Образовательный модуль, с использованием современных методик деловой игры. 2. Практический этап командных соревнований между организациями региона в сфере бережливого производства (с привлечением Регионального центра компетенций в сфере производительности труда) в ходе одного из выездных мероприятий. 3. Пленарная дискуссия с участием представителей органов государственной власти и ключевых экспертов-спикеров; 4. Прочие активности, направленные на формирование навыков командной работы и коммуникации.
- три однодневные мероприятия на промышленных предприятиях города Екатеринбурга, в рамках которых будут организованы: 1. Посещение производств в рамках обмена передовым опытом развития машиностроительного комплекса; 2. Образовательный модуль, с использованием современных методик деловой игры; 3. Встреча с экспертами машиностроительной отрасли.
Образовательный модуль в рамках проекта будет сквозной по наиболее актуальным вопросам для молодых специалистов в условиях дефицита кадров в экономике и необходимости внедрения технологий бережливого производства.
Проект включает наиболее успешные активности, которые получили наибольший эмоциональный отклик у участников и заинтересованность аудитории к саморазвитию в ходе реализации заявителем проектов по развитию компетенций молодых специалистов в период с 2018 по 2023 годов, в том числе пяти региональных конференций.

Цель

1. Создание положительного имиджа инженерных профессий среди студентов/молодых специалистов на предприятиях для привлечения и дальнейшего закрепления в организациях машиностроения и оборонно-промышленного комплекса молодых специалистов за счет реализации мероприятий, направленных на развитие профессиональных компетенций в ходе коммуникации с отраслевыми экспертами посредством создания постоянно-действующей дискуссионной площадки для студентов СПО, профильных технических вузов Свердловской области и молодых специалистов организаций машиностроительного и оборонно-промышленного комплекса.

Задачи

1. Создание дискуссионной площадки в формате конференции для коммуникаций и обмена опытом между отраслевыми экспертами и молодыми специалистами организаций машиностроительного и оборонно-промышленного комплекса Свердловской области
2. Поддержка перспективных молодых специалистов, развитие их профессиональных компетенций, коммуникативных навыков и мотивация к дальнейшему саморазвитию
3. Информирование общественности о реализации проекта

Обоснование социальной значимости

Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» перед отечественной экономикой поставлены стратегические цели долгосрочного развития, достижение которых требует дополнительных ресурсов, основными из которых являются кадровые ресурсы нового качества.
Президент России В.В. Путин отмечает, что «во всём мире происходит технологическая революция. Она требует совершенно новых квалифицированных кадров. <…> и должна появиться другая генерация специалистов. <…> Для нас в высшей степени важно, чтобы процесс подготовки высококлассных специалистов был тесно связан с рынком труда и с работодателями - с теми, кто ждёт специалистов высокого класса на своих предприятиях. Потому что развиваться крупным, особенно высокотехнологичным предприятиям без этих кадров невозможно.» 18 декабря 2023 года (http://www.kremlin.ru/events/president/news/73019)
Предприятия машиностроения и ОПК Свердловской области сталкиваются с отсутствием компетентных специалистов. Около половины предприятий ОПК испытывали нехватку кадров еще до начала СВО. Наиболее остро ощущается дефицит молодых специалистов. По оценкам экспертов, средний возраст работников ОПК около 50 лет, велика доля лиц старшего возраста среди руководителей (средний возраст 56 лет).
Серьезно стоит проблема закрепления кадров молодых специалистов (50% их уходят в первые 2 года).
Не стоит забывать о сохранении и развитии традиций, которые имеют важную роль в заводских коллективах.
В совокупности эти факторы обуславливают необходимость создания профильной дискуссионной площадки для коммуникаций и обмена опытом между отраслевыми экспертами и молодыми специалистами организаций машиностроительного комплекса региона.
Дискуссионная площадка позволит создать положительный имидж инженерных профессий, будет способствовать привлечению в отрасль молодых инженерных кадров, развитию молодых специалистов за счет обмена опытом с экспертами машиностроительной отрасли.
В ходе проекта участники получат опыт эффективной коммуникации, доступ к дополнительным образовательным программам развития и лучшим практикам организаций машиностроения, что послужит мотивацией для закрепления на производстве, дальнейшего наращивания компетенций и саморазвития.
Образовательный модуль предполагает погружение молодых специалистов и студентов в вопросы: 1. Построения оптимальной производственной системы; 2. Снижения внутренних издержек в условиях ограниченности ресурсов; 3. Создания оптимальных коммуникационных связей в производственной единице; 4. Совершенствования материально-технического снабжения в условиях макроэкономических рисков; 5. Цифровых решений в условиях динамичной производственной среды.
Молодые специалисты организаций машиностроительного и оборонно-промышленного комплекса Свердловской области, выпускники профильных вузов участвуя в мероприятиях конференции смогут: повысить свои профессиональные компетенции; повысить мотивацию для работы в отрасли и дальнейшего саморазвития; развить собственные коммуникативные навыки; обсудить с экспертами машиностроительной отрасли и коллегами актуальные вопросы развития машиностроительного комплекса Урала; обменяться опытом развития производств смежных организаций машиностроения Свердловской области; принять участие в командных соревнованиях в сфере бережливого производства.
Отраслевые эксперты в процессе коммуникации с молодыми специалистами смогут поделиться своим опытом и дать наставления для сохранения и развития традиций, сложившихся в оборонно-промышленном и машиностроительном комплексе.

География проекта

7 муниципалитетов, г. Екатеринбург, г. Нижний Тагил, г. Каменск-Уральский, г. Верхняя Салда, г. Артемовский, г. Серов, г. Лесной

Целевые группы

1. Молодые специалисты (до 35 лет) организаций машиностроительного и оборонно-промышленного комплекса Свердловской области, студенты СПО, профильных технических вузов Свердловской области