Проекты

Краткое описание

В 2023 году Федерация профсоюзов Свердловской области отмечает 105-летний юбилей. 105 лет назад работающие уральцы объединились, чтобы отстаивать свои законные права. С периода своего основания и до сегодняшних дней профсоюзы волнуют одни и те же вопросы: как живет рабочий человек, справедливо ли оплачен его труд, безопасны ли условия труда и что необходимо для повышения уровня жизни трудящихся. За 105-летнюю историю организованного профсоюзного движения на Среднем Урале профсоюзы стали исключительно важным социальным институтом, который обеспечивает всестороннюю защиту интересов трудящихся, активно участвует в развитии гражданского общества.

В рамках проекта мы планируем провести панельные дискуссии, форсат-сессии по развитию основных направлений работы по защите прав трудящихся, проявлению гендерной дискриминации, круглые столы по разработке трехсторонних соглашений в муниципальных образованиях и на предприятиях (организациях), акции коллективных действий в защиту законных прав и интересов членов профсоюзов, встречи по вопросам наставничества, смотры-конкурсы по различным направлениям профсоюзной деятельности (фестиваль рабочей песни), обучение профактива.
Проект позволит оказать содействие сохранению рабочих мест, ежегодной индексации зарплат не ниже реального роста цен, в поддержке незащищенных категорий граждан, в первую очередь женщин и молодежи. Реализация проекта поможет найти механизмы адаптации на рабочих местах женщин и молодёжи, более активному вовлечению их в производственную и общественную жизнь предприятий и муниципальных образований, позволит масштабировать успешные социальные технологии.

Цель

1. Выявление, обобщение и распространение лучших практик деятельности первичных профсоюзных организаций и предприятий (организаций) Свердловской области, популяризация такой деятельности, масштабирование успешных социальных технологий, в первую очередь вопросы гендерной дискриминации женщин и молодёжи.

Задачи

1. Сбор и распространение информации об опыте работы профсоюзных организаций по защите прав женщин и молодежи
2. Привлечение экспертного сообщества к реализации проекта
3. Организация совещаний по разработке трехсторонних соглашений в муниципальных образованиях и на предприятиях (организациях)
4. Организация акций коллективных действий в защиту законных прав и интересов женщин и молодежи
5. Вовлечение женщин и молодежи в производственную и общественную жизнь предприятий и муниципальных образований через участие конкурсах
6. Информационная поддержка проекта

Обоснование социальной значимости

Гендерное неравенство в заработной плате является одной из самых популярных тем социально-экономических исследований. Это связано с тем, что присутствует различие в среднем уровнях заработках между мужчинами и женщинами. Сейчас женщины в России зарабатывают на 28% меньше мужчин. Оплачиваемый труд способствует реализации важных потребностей людей, касающихся деятельности, свободы выбора, развития навыков и самоопределения, вознаграждения, признания, самоуважения и, в частности, участия в широкой общественной жизни, в том числе в профсоюзном движении – это порождает чувство локтя и сопричастности. Лишение людей оплачиваемого труда и низкое качество их занятости являются мощными факторами, подрывающими здоровье и благополучие, и как следствие может возрасти социальная напряженность в регионе. Это особенно важно для женщин и молодежи. Женщины и мужчины должны иметь равные возможности для продвижения по карьерной лестнице и равные условия труда. Повышение уровня заработной платы должно происходить не по принципу принадлежности работника к тому или иному полу, а по показателям эффективности труда.

Проведенные исследования В.Ефимовой показали, что даже в рамка относительно благополучного сегмента российского рынка труда имеют место проявления гендерной дискриминации, препятствующие профессиональному и карьерному продвижению женщин и негативно сказывающиеся на уровне оплаты их труда. При этом к относительно более низкой конкурентоспособности женщин на внутрифирменном рынке труда приводят традиционные гендерные стереотипы, укорененные в сознании не только представителей противоположного пола, но и самих женщин. Многие исследователи объясняют данные гендерные различия в оплате труда профессиональной сегрегацией, то есть асимметрией в распределении мужчин и женщин в экономике.

Существует необходимость в усилении взаимодействия между высшими учебными заведениями и рынком труда. В настоящее время наблюдается несоответствие между спросом работодателей на труд и его предложением. Для каждого третьего выпускника работа не связана с полученной профессией. Одна из причин сложившейся ситуации — перенасыщение рынка труда молодыми людьми определенных специальностей. Гендерная сегрегация возникает в системе высшего профессионального образования и продолжается на рынке труда. Существование гендерных различий заметно в предпочтениях направлений подготовки, которые связаны с понятиями традиционно мужских и женских профессий. Связано это с тем, что женщины при выборе профессии предполагают, что им придется совмещать работу и ведение домашнего хозяйства, в то время как мужчины могут полностью сосредоточиться на трудовой деятельности. Работодатели устанавливают меньший уровень оплаты труда молодежи по причине отсутствия у последних достаточного опыта работы, требуемых навыков, низкого уровня ответственности и не всегда серьезного отношения к делу, что является лишь стереотипами о молодых людях, но при этом имеет большое распространение среди взрослого населения.

География проекта

Екатеринбург, Нижний Тагил, Каменск-Уральский, Первоуральск, Серов, Ирбит и другие города Свердловской области

Целевые группы

1. молодежь от 25 до 35 лет
2. мужчины и женщины среднего возраста от 35 до 55 лет